23 十一 09 技术人才还是管理人?

同僚的blog上看到, 所以想顺便写下,自己的一些看法.

公司并非十全十美, 那对于公司人力资源规划不足, 个人前景发展不明朗的现况下,我们如何来抉择自己的路呢?

有几条,我需要说明, 在国内确实一直有着技术员吃的是青春饭, 年纪上去了唯有步入管理层才能不被”拍死在沙滩上”的谬论, 这让很多内向不适合发展成为管理人才的技术专才痛苦.

我的调论也非常不符合大众书灌输的思想, 作为公司的一名中层管理人员, 我自己非常清楚, 我离我们的用户,我的同事,下属更近, 而非公司. 那么在很多行政规范中,我不会过于强求, 对人的过度约束违背人性.

技术人员也好,管理人才也罢, 我始终强调如下几点:

一. 虽然你在这家公司,但把眼光看的远些,更远些.

你在这里技术很牛,是否在CN IT里也很牛?

激流下的IT人才,不进则退; 时刻在充电!

二. 把握自己的擅长与缺点, 选择适合的技术体系”武装”自己

Linux很牛的人也许还不如一个Linux+Solaris牛的人 (请从$,前景等等角度考虑)

情商高的技术人才比木讷的技术高高手更吃香

全面的技术体系, 全能在中国这个刚起步的IT行业很是吃香

OK, 最后说到选择管理还是继续技术这个话题, 从钱的角度,管理确实好走些(国内), 但不要勉强. 做管理不定技术要多牛, 世故和情商非常强调.

如果发现无法有意改变个性, 那不如选择一家技术性公司, 找个适合的位子安顿下来. 我所知道的比如Baidu, eBay 都是有技术级别非常高的人, 选择一条技术的路, 并非说要年纪大了,也还通宵码代码, 无非还是眼界的问题, 站得高看得远, 那么作技术一辈子未尝不是件幸福的事

-E

Filed in LifeLogs with 评论关闭